Nedostatek blokového talentu se stává průmyslovým znepokojením | CZ.concellodemelon.org

Nedostatek blokového talentu se stává průmyslovým znepokojením

Nedostatek blokového talentu se stává průmyslovým znepokojením

Údajný nedostatek dostupného talentu blockchain průmysl pracovních míst byl vysoko na programu u DTCC je FINTECH sympoziu, které se konalo v Grand Hyatt v New Yorku včera.

Tam, manažeři z celé řady firem, které se zabývají Střídali publikum několika set finanční představiteli průmyslu, aby vyjádřili své obavy o tom, co se domnívají, že se jedná o problém brání širšímu růstu a využití této technologie.

Záležitost přišla k hlavě následující poznámky CEO DTCC Mike Bodson, který uvedena na nedostatek kvalifikovaných odborníků blockchain jsou mezi top průmyslu obavy jeho společnosti.

Po úvodním projevu, blockchain vedoucí mluvení na panelu se soustředil na „tvrdých lekcí“, které se naučili v průběhu minulého roku zopakoval Bodson znepokojení v téměř unisono.

Brian Behlendorf, výkonný ředitel Linux Foundation vedené projektu Hyperledger, řekl:

„Technik náboru je velmi tenká. Takže, rekrutování je to těžké.“

V roce od Hyperledger zahájen, se rozrostla na více než 100 členů, ale firma je v současné době stále nájem na dobu čtyř pozic, včetně dvou non-vývojáře komunity architekta otvory, řekl Behlendorf.

Ale i to, co je považováno za blockchain práce se mění.

Podle Credit Suisse hlavy blockchain vývoje, Emmanuel Aidoo členové co by mohlo být považováno za ‚tradiční finance‘ je třeba přestat být „starosti, co se stalo s jejich plátek dortu“.

„Nebude to zastavit,“ dodal.

Místo toho, on povzbudil členy publika, aniž by blockchain schopností soustředit se na to, co vědí, a jak se to může týkat finančního infrastruktury blockchain bázi.

„Lidi, které opravdu vědí, jak tento proces funguje dnes se bude velmi důležité,“ řekl.

Blockchain trhu práce

I když konkrétní čísla blockchain zaměstnanosti je těžké přijít, tam je nějaký neoficiální důkazy, že může začít malovat obraz.

Ve zprávě na začátku tohoto týdne, který se soustředil výhradně na společnosti, které byly ve skutečnosti budují blockchain, měl jen čtyři více než 100 zaměstnanců, s celkovým lidí zaměstnaných v ‚Top 10‘ blockchain firem, které se rovnají méně než 600 lidí.

Staveniště Indeed.com současně vypíše 300 pracovních příležitostí, které se zmiňují o ‚blockchain‘ někde v popisu. Z nich 70 jsou uvedeny na tech obří IBM, 19 pro ethereum spouštěcích ConsenSys a 14 pro globální auditorské firmy Deloitte.

Přesto dvě nejaktivnější ekosystémy blockchain vývojáře zůstat dva s kryptoměna: Bitcoin a ethereum.

Jako takový, to není překvapením, když při zahájení podnikání verze ethereum sítě tento týden mluvit o své bohaté rozvojové communitytook centru dění.

Vědět, kde hledat

A ne všichni souhlasí s tím, že zjištění blockchain talent je tak těžké, jak někteří říkají.

Jedna z teorií byl navrhnut Todd McDonald, spoluzakladatel blockchain spouštěcí konsorcium R3CEV. Společnost se sídlem v New Yorku, je jedním ze čtyř uvedených v nedávné zprávě s více než 100 zaměstnanci.

Podle McDonald, poptávka po blockchain míst nepřidá až nedostatku pracovních míst, ale nadbytek, pokud víte, kde hledat.

„Je potřeba talent,“ řekl. „Ale je tu tolik venku.“

McDonald povzbudil publikum většinou finanční profesionály hledat ve vlastních řadách příležitosti přeškolit stávající personál.

„Desítky lidí, které ani nevědí, o. Jsou osekává o víkendech,“ řekl.

Investice do blockchain pracovních míst

Bez ohledu na to, že poptávka po nových talentů v blockchain byla umístěna od Bodson jako součást větší, poptávky průmyslu.

Ve svém projevu během proslovu, který odstartovala sympozia Bodson ho popsal jako „nezbytně nutné“ pěstovat blockchain pracovních míst, spolu s těmi, pro strojovou inteligencí, cloud computing a pozic finančních technologických

Citovat nedávném průzkumu, Bodson řekl 70% z jeho klientů mají potíže plnění FINTECH pozic, včetně blockchain.

Chcete-li pomoci uspokojit rostoucí poptávku Bodson řekl DTCC je „připraven udělat vše, co můžeme podpořit“ vzdělávání vědců, inženýrů a matematiky.

Došel k závěru:

„Musíme klást větší důraz na vytváření budoucí talent.“

Související zprávy


Post Vlastnosti

Je Bitcoin Dead? Nejedná se o součást

Post Vlastnosti

Neexistuje podvod: Ex-JPMorgan obchodník Masters myslí na Bitcoin Breakout Just Beginning

Post Vlastnosti

Bank of Japan Fintech Head: Neočekávejte, že by centrální banky vedly DLT

Post Vlastnosti

Mimblewimble právě spustil svůj první Testnet

Post Vlastnosti

Jak Ascribe používá Bitcoin Tech na pomoc nedoslýchavým umělcům

Post Vlastnosti

Ze semen do Weed, Bitcoin najde doma, kde obchod jde šedý

Post Vlastnosti

Bitcoin: důvěra kotvy v moři bloků

Post Vlastnosti

Na cestě k lepší bezpečnosti a řízení s blokádou

Post Vlastnosti

Náměstek guvernéra banky Kanady: Spolupráce potřebná k předkládání distribuovaných knih

Post Vlastnosti

Proč blokováni Hackathon ekonomika je vzkvétající

Post Vlastnosti

Bitcoin Společenství hovoří o pomoci obětem nepálských zemětřesení

Post Vlastnosti

Proč Bitcoinova špatná pověst je v očích držitele